産業医顧問(50名未満)

小規模体制の場合、頼れる産業医はあまり多くいません。行政サービスを利用することとなっていますが、なかなかきめ細かい対応は難しいのが現状です。また従業員人数が少ない場合、1人1人にかかる負担が大きいことが多く、かつ不調者がでた場合に負担がさらに増大します。被害を最小限にするためには早期の対応が必要です。こころみは、小規模体制に合わせた体制を構築いたします。また、何かあった場合にいつでも相談できるという安心感をお届けします。

小規模事業場での人間関係の問題は離職へ直結することが少なくありません。せっかく入社した貴重な社員が人間関係の問題で辞めていくのは非常に残念なことです。こころみでは、外部のメンタルヘルスの専門家としてできるだけ多くの社員と面談をさせていただき、問題を早期に抽出し打開策を検討します。

小規模事業場では、健康診断の結果を個人任せにしているところが多く、医師が確認し助言するなどの健康管理まで行っているところは少ないようです。非常に結果が悪いのに放置している方もいらっしゃいます。こころみでは、全員分の結果を確認し、重症者がいる場合ご連絡いたします。

また、小規模事業場こそメンタル不調者対応が急務です。人間関係が狭くなりがちで、不調の相談相手が社内にはいない場合が多いと聞きます。また、不調による離職に伴うダメージは小規模であるほど大きいと思いますので、ストレスチェックにより予防しましょう。